1. 出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
2. 风险和利益的大小是成正比的。
3. 一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。
4. 事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
5. 企业的出路在于产品更新换代。